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銅梁區(qū)招商投資促進(jìn)局2021年公益性崗位公開(kāi)招聘公告

根據(jù)《重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局重慶市銅梁區(qū)財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<重慶市銅梁區(qū)公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理實(shí)施細(xì)則>的通知》（銅人社發(fā)〔2020〕108號(hào)）文件精神，經(jīng)請(qǐng)示銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位1名。具體事項(xiàng)公告如下：

一、崗位安排

經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)公益性崗位1名，從事招商引資工作。

二、招聘條件及范圍

（一）年齡20周歲以上，35周歲以下。擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，遵紀(jì)守法。

（二）工作責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

（三）大專及以上學(xué)歷，重慶市戶籍的離校兩年內(nèi)登記失業(yè)高校畢業(yè)生。

（四）具有一定的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作能力。工作責(zé)任心強(qiáng)、服從安排。

（五）在職的村（社區(qū)）干部、本土人才、全區(qū)臨聘人員等財(cái)政保障人員和喪失勞動(dòng)力人員，不得報(bào)名。

三、報(bào)名及聘用程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2021年10月25日—2021年10月29日

（二）報(bào)名辦法

１.報(bào)名地點(diǎn)：

重慶市銅梁區(qū)招商投資促進(jìn)局（東城街道金川大道388號(hào)），聯(lián)系人：賈洋，聯(lián)系電話：023-45650000，15808079667。

2.報(bào)名需提供的材料：

（1）本人戶口簿（戶主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè)）、身份證原件及2份復(fù)印件、近期一寸免冠照片1張；

（2）高校畢業(yè)生需提供畢業(yè)證原件及2份復(fù)印件；

（3）本人有效的登記失業(yè)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及2份復(fù)印件。

（三）審核、筆試及面試

報(bào)名材料審核通過(guò)后，對(duì)符合聘用條件的人員統(tǒng)一進(jìn)行相應(yīng)的崗位適應(yīng)能力測(cè)試，測(cè)試采取筆試+面試的方式。筆試及面試時(shí)間另行通知，主要就個(gè)人分析解決問(wèn)題能力、綜合協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等方面進(jìn)行測(cè)試，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低2:1進(jìn)入面試，面試具體時(shí)間另行通知，筆試、面試分?jǐn)?shù)占比為6:4。

（四）確定擬聘用人員

根據(jù)筆試、面試綜合測(cè)試成績(jī)由高到低、擇優(yōu)確定人選。如果名額審減，則錄用人數(shù)相應(yīng)遞減。

（五）公示及聘用

對(duì)擬招聘人員進(jìn)行為期五天的公示，公示期滿無(wú)異議后，擬招聘人員與招商投資促進(jìn)局委托的勞務(wù)派遣公司簽訂公益性崗位服務(wù)協(xié)議，以勞務(wù)派遣的用工方式，派遣至我局工作。因考核、體檢不合格、自動(dòng)放棄、不服從工作安排等原因出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)測(cè)試排名次序依次遞補(bǔ)。

四、有關(guān)待遇

（一）本次招聘的公益性崗位人員勞動(dòng)合同一年一簽，根據(jù)工作需要和本人工作情況由雙方協(xié)商一致是否續(xù)簽。如因政策變動(dòng)或有其他新的規(guī)定，按新的要求執(zhí)行。服務(wù)期限按規(guī)定不超過(guò)3年。

（二）月崗位工資2500元（含個(gè)人五險(xiǎn)一金部分）。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定為簽約的公益性崗位工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

（三）根據(jù)《重慶市銅梁區(qū)公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理實(shí)施細(xì)則》（銅人社發(fā)﹝2020﹞108號(hào)）文件精神，開(kāi)發(fā)主體和用人單位提供的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)作為勞動(dòng)合同內(nèi)容予以明確。